株式会社デジタルトラスト人権基本方針

株式会社デジタルトラストは、役員・従業員一人ひとりが、お互いの多様性・人格・個性を尊重し、人種・宗教・国籍・年齢・性別・性自認・性的指向・障がいの有無その他による差別、個人の尊厳を傷つけるハラスメントを自ら行わず、また、容認することがないよう、人間尊重の企業文化の確立に取り組みます。
人権尊重の取り組みを推進し、その責務を果たすための指針として、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」の考え方に従い、本方針を策定します。

1.適用範囲

本方針は株式会社デジタルトラストすべての役員・従業員に適用されます。
また、サプライチェーンに対して本方針への支持を働きかけていきます。

2.規範や法令の尊重・順守

国連「国際人権章典」やＩＬＯ中核的労働基準など、国際的な人権規範を尊重します。
事業活動を行う国・地域の法令を順守し、当該国・地域の法令が国際的な人権規範と異なる場合は、より高い基準に従い、相反する場合は、国際的な人権規範を尊重するための方法を追求します。

3.人権尊重の責任

事業活動において、他者の人権を侵害しないこと、人権に対する負の影響が生じた場合に対処することにより、人権尊重の責任を果たしていきます。
また、サプライチェーンにおける関係先が人権に対する負の影響に関わっている場合、人権の尊重を積極的に働きかけていきます。
人権に対する負の影響を特定、防止、軽減する取り組みである人権デュー・ディリジェンス等を通じ、人権に対する負の影響を引き起こした、または助長したことが明らかになった場合は、適切な救済・是正に努めます。
役員・従業員が本方針を理解し、定着するよう教育・研修を実施します。

2023年12月4日　制定